Varför anser vi som arbetsgivare att en fungerade visselblåsarfunktion är viktig för vår verksamhet?

Enligt lagkravet från den 17 juli 2022 ska offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata arbetsgivare med minst 250 anställda ha en intern visselblåsarfunktion.
Från och med den 17 december 2023 gäller kravet även för privata arbetsgivare med minst 50 anställda.

✅ Förhindra korruption och bedrägeri
Visselblåsarfunktionen gör det möjligt för våra anställda att tryggt och anonymt rapportera eventuell korruption och bedrägeri som kan skada företaget eller våra intressenter. Genom att vi uppmuntrar till rapportering kan vi även förhindra att sådana olagliga eller oetiska handlingar sker.

✅ Identifiera systemfel och förbättra interna processer
Genom en fungerade visselblåsarfunktion kan vi få information om eventuella systemfel, missförhållande eller ineffektiva processer.

✅ Regelbunden extern kommunikation
Vi kan kommunicera vår till etik och företagsansvar gentemot externa intressenter så som våra kunder, leverantörer och samarbetspartnerns. På så vis stärker vi vår företagskultur och upprätthåller vårt förtroende för ökad hållbarhet samt framgång långsiktigt för vår verksamhet.

Läs mer om Tunga Lyfts visselblåsarpolicy här⬇

Tunga Lyfts Visselblåsarpolicy